Seleção ou discriminação?

"Confira artigo que trata um pouco mais sobre os métodos utilizados para contratação de profissionais.

Em março de 2008, o Presidente da República sancionou uma lei impedindo a exigência de comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses. Isso fez fervilhar as áreas de Recursos Humanos. Nós, com nossos perfis cuidadosamente analisados, estudados e desenvolvidos, ficamos com esta “batata quente” na mão.

Mas a “batata” é mais quente do que se presume, pois este fato ressuscitou a velha polêmica do perfil por idade, sexo, e até mesmo aparência e raça. Há alguns anos trabalhei numa empresa que não contratava pessoas com barba e hoje ouço colegas comentando (cuidadosamente, é claro) sobre empresas que não contratam fumantes, obesos, enfim, o funil está cada vez mais estreito."

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