![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSewKZ0p0KHJ1fitdlNUQJ6P5BUeyVPyIbW-kj0faV5-0lKhvv_Ra1_qH5oSnThf5UCSirwVH6VLBI9HLly4WTOCluDMhGKcWA-MqrIwKeYg19b59O0gOqaZIvRjEjXUfkh1k4wOFq-ZI/s320/help.jpg)
Há uma imediata e inevitável sensação de fracasso. Pessoas sem emprego sentem-se sozinhas, constrangidas e inferiores. A vida parece mais insípida, mais tênue.
A maioria das pessoas são definidas em termos de seus empregos e acabam recebendo um sobrenome corporativo. Quantos de nós não conhecemos o Fulano da Xerox, o Beltrano da Shell, o Sicrano do Bradesco, etc. A verdade é que o emprego ajuda as pessoas a ter uma referência e dizer a si mesmas e aos outros quem elas são.
O feedback é uma forma de demonstrar consideração e respeito pela pessoa. Ele minimiza incertezas e ansiedades. O feedback é parte fundamental do processo que visa orientar as pessoas a apresentarem comportamento e desempenho adequados a uma determinada situação.
Todo feedback que recebemos em relação àquilo que realizamos é de essencial importância para nosso aprendizado e crescimento. Através de um feedback podemos modificar nossa maneira de encarar e lidar com determinados assuntos e idéias, e trabalharmos com mais empenho se necessário, em busca de melhores resultados.
Pessoas bem-sucedidas sabem valorizar as críticas que recebem e aprendem a utilizá-las em proveito próprio. Mas é importante saber que não existe crise que resista a alguns bons momentos de reflexão.
Por mais que possa existir crise, a vida lá fora continua, independente dos índices divulgados. Toda crise, seja nova ou antiga, se torna maior quando faltam perspectivas.
O feedback ajuda os profissionais em busca de oportunidades e recolocação exatamente a renovar suas perspectivas a partir de mudanças de rumo identificadas com as críticas e avaliações.
Forte abraço bem carioca!
Washington Sorio
Contato: washington@washingtonsorio.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário