Guarujá prepara curso para formar monitores locais

Com o objetivo de formar jovens em condição de vulnerabilidade social para se tornarem monitores locais de Turismo, a Prefeitura de Guarujá promove um curso de qualificação por meio do Projeto de Turismo Sustentável. A iniciativa tem como base o programa "Turismo Sustentável e Infância", do Governo Federal, e é direcionada a pessoas entre 15 e 25 anos de idade, que morem em comunidades de baixa renda.

A ação será aplicada pela Secretaria Municipal do Turismo e parceiros a partir do segundo semestre deste ano. Serão oferecidos quatro cursos com duração de dois meses cada, oferecendo grade curricular de 228 horas. A primeira turma será composta por 20 alunos da região do Rabo do Dragão (Serra do Guararu). No próximo ano serão contemplados jovens da Cabeça do Dragão (Santa Cruz dos Navegantes) e Barriga do Dragão (Enseada) e em 2012 da Asa do Dragão (Vicente de Carvalho).

Os jovens desta primeira turma foram selecionados a partir de nomes fornecidos pela Sociedade Amigos da Prainha Branca. Os líderes comunitários conhecem os adolescentes e apontaram aqueles que são realmente carentes, precisam trabalhar e têm potencial para atuar com Turismo Ecológico nas trilhas da região.

O curso da primeira turma acontece de 2 de agosto a 17 de setembro, de segunda a sexta-feira, das 8 às 17 horas, com 90% de aulas práticas no Instituto Litoral Verde (Estrada Guarujá-Bertioga, quilômetro 14,5). As metas são regularizar visitação pública em áreas naturais e de patrimônio histórico, gerar emprego e renda e, após o curso, fazer o emplacamento e sinalização das trilhas. Após o curso, o aluno recebe o certificado de monitor local e será cadastrado num banco de dados da rede municipal.

Para a aplicação do curso, a Prefeitura fornecerá suporte das secretarias do Turismo e do Meio Ambiente terá como parceiro nesta iniciativa as Forças Armadas, Polícia Ambiental, Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), Secretaria de Estado do Meio Ambiente, Sociedade Amigos da Prainha Branca, Instituto Litoral Verde, Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), agência Nau Brasilis e agência Nação Ecológica Ecoturismo.

Os alunos terão aulas de primeiros socorros, equipamentos e vestimenta, fauna, flora, Educação Ambiental, recreação na trilha, recepção, técnicas de trekking, planejamento e manutenção de trilhas e empreendedorismo/cooperativismo.

..:: Fonte: Guarujá Convention & Visitors Bureau

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Treinamento corporativo: você se comporta como um macaquinho?

Por: Rodolfo Araújo - Portal Administradores



Os experimentos de Skinner revolucionaram a Psicologia ao incorporar a estatística ao estudo do comportamento dos animais. Com sua engenhosidade mostrou como o treinamento pode influenciar atitudes. Mas quais seriam as influências disso no mundo corporativo?

No final da década de 1920, a Primeira Guerra Mundial acabara de terminar, deixando um enorme e traumático rastro de destruição, tanto física quanto psicológica. O principal consolo vinha dos divãs onde a psicanálise de Freud era a (única) resposta para tudo.

Mas para o psicólogo americano B. F. Skinner, a grande influência vinha da obra do russo Ivan Pavlov e suas pesquisas com o condicionamento de cães.

Fascinavam-lhe as histórias sobre o como o cientista era capaz de fazer seus cães salivarem ao simples toque de uma sineta. Mas Skinner não via glamour nenhum na saliva do cão. Se a hipótese funcionava para uma glândula, especulava, deveria funcionar também para o organismo todo.

..:: Leia o artigo completo no Portal Administradores!

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Complementare Professores Associados

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Unip: oportunidade de capacitação

A Universidade Paulista, por meio da Vice-Reitoria de Extensão Comunitária, tem realizado atividades com o objetivo de colaborar com o desenvolvimento local, regional e nacional. Assim, a Universidade abre suas portas para a comunidade e tenta efetivar seu compromisso com a melhoria das condições de vida das pessoas, através de um saber ligado a seus interesses e necessidades.

Com esse objetivo, a UNIP, por meio da Vice-Reitoria de Extensão Comunitária, desenvolve os seguintes projetos:

1. Alfabetização Solidária – em parceria com uma Ong e o Governo Federal. Este projeto tem como objetivo alfabetizar trabalhadores rurais residentes na região Nordeste, Norte e em localidades carentes de grandes centros urbanos. Só em 2003 beneficiou mais de 100 mil trabalhadores;

2. Curso de Extensão Comunitária – são cursos de curta duração, aos sábados, totalmente gratuitos. Alguns cursos ministrados são: Espanhol, Alfabetização de Adultos, Técnicas de Redação, Matemática, Shantala, Massagem, Oratória, Fotografia, Bricolagem, Artesanato, entre outros;

3. UNIP na Comunidade – os alunos e professores dos cursos da área da saúde prestam atendimentos gratuitos em favelas, promovem eventos para pessoas carentes com a participação do ônibus-laboratório da Universidade;

4. Coral – aberto para toda a comunidade, regido por um maestro profissional.

5. Eventos parceiros – Organização e apoio a eventos de instituições sem fins lucrativos.

..:: Clique aqui e acesse o calendário de cursos do primeiro semestre ::..

O objetivo da UNIP é aumentar o número de projetos para atender uma maior parcela da comunidade. Para mais informações sobre os cursos e projetos, entre em contato:

..:: Serviço ::..

VREXCO - Vice-Reitoria de Extensão Comunitária
End.: Luís Goes, 2211 - Mirandópolis - SP
CEP: 04043-200
Tel.: (11) 5586-4256 / 5586-4257
E-mail: extcom@unip.br

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Mais Vale o Conhecimento na Mão, do que Diplomas Voando | Administrando.biz

"Entre as coisas que eu mais escrevo e vivo batendo na tecla está a importância da educação. E não estou falando de faculdades e cursos MBA apenas. Na verdade, hoje o MBA pode até queimar o seu curriculum. Isto, porque todo mundo pode fazer um e continuar a ser o mesmo profissional medíocre de sempre. Um curso de graduação é muito importante e, se o aluno for comprometido e determinado, conseguirá aproveitar algo em torno de 30% de um curso de quatro, cinco, talvez seis anos. Isso, porque as faculdades de hoje são totalmente voltadas para a teoria e esquecem de uni-la à prática, o que forma profissionais cada vez menos maduros para trabalharem em uma época onde os profissionais precisam de sentido de urgência. Eu não estou defendendo a anarquia dos cursos de graduação. Nem que se desdobre em esforço para conseguir algo sem uma faculdade. MAS, é depois da faculdade que os verdadeiros estudos devem começar.

Como assim? Eu vou dar dois exemplos…"

..:: Leia o artigo completo: Mais Vale o Conhecimento na Mão, do que Diplomas Voando | Administrando.biz

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Por: Rogério Martins

Apresentação pessoal no trabalho tem sido um tema recorrente nos últimos anos. As mudanças no ambiente corporativo vem trazendo dúvidas sobre como se vestir e comportar de forma adequada.

Hoje temos empresas com perfis totalmente díspares e isto torna a padronização do vestuário profissional um grande dilema. Porém, há algumas regras e dicas básicas para não cometer gafes.

..:: 5 DICAS PARA APRESENTAÇÃO PESSOAL ::..

1- INFORMAÇÃO - o principal é saber como é o ambiente e o que se espera em termos de vestimenta e aparência. Há lugares onde o piercing é totalmente proibido e em outros um diferencial para contratação.

2 - ESTILO - qual é o seu estilo? Formal, informal, casual, esportivo, etc. É necessário compatibilizar seu estilo com o da empresa em que trabalha ou pretende trabalhar. Para algumas pessoas manter seu estilo é o mais importante, mesmo que seja diferente do local onde atua. Certamente irá enfrentar dificuldades de adaptação. Por isso, analise o que é mais importante: manter seu estilo pessoal ou flexibilizar para manter o emprego.

3 - BIOTIPO - você deve conhecer pessoas que vestem roupas totalmente inadequadas com seu biotipo. Gordinhos com roupas justas e curtas; magrinhos com roupas largas e sobrando; idosos com roupas de jovens e assim por diante. Não é preciso fazer um esforço muito grande para saber o que cabe a cada tipo físico. Na dúvida pergunte a algumas pessoas de confiança e elas certamente irão dizer se você está bem ou não.

4 - EXAGEROS - excesso ou falta de pano, maquiagem e acessórios podem comprometer a imagem do profissional. O ambiente corporativo, em geral, requer maior discrição. O mais importante é sua competência técnica e não seu visual. Portanto, cuide da vestimenta da mesma maneira que você investe no seu desenvolvimento técnico.

5 - APRIMORE-SE - ler, estudar e buscar informações sobre apresentação pessoal pode ser um grande diferencial competitivo.

ABRH Santa Catarina promove o Projeto CresceRH

Gilberto Simioni: aplique em capital humano

..:: Consultoria Simioni & Associados ::..

Implantação e Modernização de Hotéis e Restaurantes
Cursos - Palestras - Treinamento in Company
Consultoria – Gerenciamento
Representações

..:: TREINAMENTO NÃO E DESPESA ::: VALORIZE SEU INVESTIMENTO ::..

Porque hoje as empresas são iguais do ponto de vista físico, o maior diferencial está na prestação de serviços com qualidade, com foco no Cliente e resultados e não na tarefa.

Treinamos seus colaboradores em suas dependencias, no dia, hora e local que achar mais conveniente, sem custos de traslados e estadias aos participantes. Dentro de programas de sua empresa, adaptado do conteúdo programático voltado especificamente as suas necessidades.

Nosso Treinamento In Company e feito em sessão de quatro a oito horas para cada tema e turma de ate 20 colaboradores. Ou em horas e dias alternados. Participação simultânea dos diversos setores, gerando debates e dinâmica de grupo com discussão e tomada de decisão em equipe, dos problemas locais. Aprendizado profissional comportamental.

Vídeo, discussão do tema, apresentação pelos elementos, fornecimento de relatório Vendas.

Palestra: Motivação de vendas – 2 h

Aumento das vendas em tempos de difíceis (19 pontos de vendas) – 4 h

..:: Liderança ::..

Falhas gerenciais e como evita-las (8 horas) (sucesso no SindusCon 2008/9)
Trabalho em equipe / Apara de arestas (abrigo subterrâneo)

..:: Atendimento com Qualidade ::..

Controle de qualidade
Redução de Custos
Atendimento Telefônico – Seja cortês ao telefone – 4 h
Pense como o Patrão – 8 h ou 4 + 4 h
Etiqueta e Boas Maneiras para o sucesso profissional – 8 h ou 4 + 4 h
Atendimento com qualidade – 2 horas (Hotel no cinema)

..:: Hospitalidade ::..

Treinamento de camareira (16 horas)
Qualidade no atendimento (Hotel no cinema)
Um serviço de qualidade
Manual de conduta Hoteleira para competitividade em pequenos e médios meios de hospedagem
Procedimentos em Recepção de Hotel – 40 h

..:: Gastronomia ::..

Iniciação à Gastronomia – 12 hs.
Carne Bovina, Suína, Aves, Miudos – partes I e II
Peixes, moluscos e crustáceos
Treinamento para commis e garçom / garçonete – 40 h
As preparações a mesa do cliente – 4 h
Serviço de bebidas no Salão do Restaurante – 4 h
Tipos de restaurantes e atribuições do pessoal – 4 h
O barman – Coquetéis – 4 h teoria + 4 h pratica

..:: Serviço ::..

Av. Dr. Carlos Rebello Jr., 30, # 06, Vila Paraíba, Guaratinguetá (SP).
E-mail: consultoriasimioni@yahoo.com.br
www.classhotels.com.br/colunistaGS - www.hoteliernews.com.br
Fones: (12) 3125-2644 e (12) 9602-4738

Turismo Rural ganha força com a criação da Rede Nacional

"Um café fresquinho, direto do bule. Para acompanhar, alguns pães de queijo e um saboroso bolo de milho. Em seguida, um passeio de charrete e talvez uma pescaria no fim da tarde. Tudo isso dá apenas uma idéia do que é o Turismo Rural. O segmento surgiu como atividade turística há cerca de trinta anos e agora é alvo de estruturação.

Em breve, o Turismo Rural ganhará uma rede nacional, que reunirá representantes de todo o segmento, como agricultores, operadoras de viagem e representantes de hotéis-fazenda. A formação da rede foi apontada por estudos da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e pelos próprios integrantes como a maior necessidade atual do setor.

A Rede Nacional do Turismo Rural está sendo elaborada pelo Ministério do Turismo (MTur) em parceria com o Ministério do Desenvolvimento Agrário (MDA). Uma equipe de técnicos dos dois ministérios foi formada para criar e monitorar a rede. O grupo será responsável por criar ferramentas que viabilizem a sua manutenção."

Artigo completo: MAXPRESS Net

Fals: VIII Jornada Cultural agita Praia Grande

Olá pessoal,

Gostaria de agradecer a Profa. Ana Paula Villela pelo convite para ministrar uma palestra aos alunos do curso de graduação em Administração da Faculdade do Litoral Sul Paulista (Fals). A apresentação fez parte da VIII Jornada Cultural promovida pela instituição em seus diversos cursos.

Agradeço, também, aos demais colegas, Professores da Fals que acompanharam todas as atividades, o que conferiu ainda mais prestígio ao evento, que continua por toda essa semana. Em particular, gostaria de elogiar a hospitalidade com que fui recebido, primeiro, pela Andrea, Secretária Geral, via telefone. Presencialmente, destaco a Fabiana, Secretária do Curso de Administração, e a Cida, da Coordenação Pedagógica.

Aos alunos, devo me desculpar se desviei do assunto central da palestra - Empregabilidade -, mas, como disse, acredito que o palestrante agregue muito mais valor ao evento se trouxer elementos e referências únicas. Busquei este caminho! Tentei fazê-los compreender melhor e refletir um pouco sobre como pensa e trabalha o RH, para que assim vocês juntem todos os manuais sobre Empregabilidade que existem por aí e se lancem ao mercado.

Compartilho aqui os slides utilizados na palestra e, a seguir, o texto base que escrevi enquanto preparava a palestra. Espero que tenha sido proveitoso a todos os amigos! E espero, também, ter novas oportunidades, novos encontros.

Palestra Carreira, Negocios e Mercado

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..:: Façam aqui o download do texto usado na preparação da palestra!

Um forte abraço, moçada!
Sucesso sempre,
Aristides Faria

CIESP Santos: agende-se!

O CIESP Regional de Santos está com inscrições abertas para os Cursos conforme programas anexo:

Curso Comércio Exterior - Aos Sábados - Início em 15/08/09, das 8h30 às 12h30.
Treinamento Drawback - Data: 18/08/09, das 19h30 às 22h30
Palestra Adequação das Empresas a Nova Lei Antifumo - Data: 19/08/09, às 19h00.
Atendimento aos Clientes em Portarias, Recepções e Vigilâncias - Data: 24 a 26/08/09, das 18h30 às 22h30.
Curso Vistoria de Conteiner e Cargas - Data: 24 à 29/08/2009, das 18h30 às 22h30.
Curso Certificação de Origem - Data: 26/08/09, das 9h00 às 17h30.

..:: Informamos que as vagas são limitadas ::..

Mais informações entrar em contato com Roseane ou Helena: (13) 3219-9484 ou cursos@ciespsantos.com.br.

..:: Clique aqui e baixe o programa destes cursos!

Centro Europeu tem inscrições para cursos em Curitiba

..:: Fonte: HotelNews: Hotelaria, Gastronomia, Tendências.

Estão abertas as matrículas no Centro Europeu, em Curitiba, as matriculas para os tradicionais cursos de 'Hotelaria' e 'Chef de Cuisine - Restaurateur'. São oferecidas 40 vagas em cada uma das duas turmas de 'Hotelaria' e 25 vagas nas cinco turmas, totalizando 125 oportunidades, no curso 'Chef de Cusine – Restauranteur'. As aulas têm início no dia 4 de agosto.

De acordo com Rogério Gobbi, diretor acadêmico do Centro Europeu, os alunos dos dois cursos terão – por um ano e meio – disciplinas teóricas e práticas, através do convênio com diversas empresas no país. "O cursos de administração hoteleira já tem 16 anos e o de chef de Cusini, 10. Além de alunos de várias partes do país, também já passaram por aqui alunos de Portugal, Angola, Argentina e Uruguai, entre outros países", ressalta Gobbi.

No curso de gastronomia, a principal novidade a partir da próxima turma é a introdução de seis novos módulos de cozinha italiana. "Nós fizemos pesquisas na Itália e programamos esses módulos com base na culinária de diferentes regiões italianas. A Itália, a exemplo do Brasil, tem cozinhas regionais totalmente distintas", acrescenta o diretor acadêmico do Centro Europeu.

Já o curso de 'Hotelaria', reformulado no ano passado, não terá, a princípio, mudanças na grade curricular, segundo Gobbi. "Nós sempre procuramos nos atualizar com o que há de mais moderno. Na administração hoteleira, já houve uma grande reformulação no ano passado", diz.

Outra novidade é que o Centro Europeu deve ter em breve inauguradas as franquias de Joinville, Ponta Grossa e Londrina. E outras franquias também devem ser abertas em breve. "Estamos com prospecções em São Paulo, Brasília e Florianópolis", adianta Rogério Gobbi.