Prêmio Top Blog 2010 | [RH em Hospitalidade] nas finais!

Caros amigos, parceiros e leitores!

Agradeço a Deus pela Graça de ter “caído” no universo da comunicação. Por meio de nosso blog, nosso trabalho vem ganhando notoriedade e alcance global. Fascinante! Realização plena enquanto profissional e, mais que isso, pessoal... por poder colaborar no desenvolvimento de outras pessoas.

Um projeto que nasce com esse propósito não poder e nunca terá outro destino: boa ventura. Só posso agradecer pelas pessoas fantásticas que se aproximaram e fizeram dos últimos três anos os mais inusitados e ao mesmo tempo brilhantes que eu poderia pensar. Demais!

Sem muitas palavras... que venha o segundo turno do Prêmio Top Blog 2010!

De 10 de outubro a 10 de novembro escreveremos mais um capítulo de nossa saga!

Tâmo junto, galera!

Valeeeeu!!! Valeeeeeu!!!!!

Um forte abraço!
Sucesso sempre,
Aristides Faria

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Prêmio Top Blog 2010: Participe, Envolva-se e Vote!

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Seja muito bem vinda Helora Schlegel!

Prezados leitores e amigos,

Estamos prestes de alcançar a marca de 60.000 acessos a nosso blog e a completar três anos de vida. A realização é plena. Muito obrigado!

Ao longo deste tempo estudei muito sobre comunicação mediada por computadores, mídias sociais, teorias da comunicação e outros assuntos relacionados direta ou indiretamente a nosso mercado-alvo. Além do aprendizado do sistema operacional da 'blogosfera'. Adquiri know how.

Seria arrogância fazer esta afirmação? Penso que sim, se o propósito não fosse justo. Contudo, nosso propósito é 'ajudar'. Dar suporte a outros colegas, parceiros e amigos. E estamos fazendo isso com muito prazer e afinco.

Contem conosco!

..:: Top Blog ::..

Somos um dos Top Blogs de 2009. E para continuar esta saga, marcada por muito - muito - trabalho e amor, estamos concorrendo ao Prêmio Top Blog 2010. Para tanto, contratei uma pessoa muito bacana e com uma energia muito positiva para trabalhar neste projeto, promovendo nossa campanha nas redes sociais. Apresento a vocês Helora Schlegel (foto).

A Helora, Assistente de Marketing da [RH em Hospitalidade], nos acompanhará em atividades diversas, sobretudo, neste projeto. Ela assume o cargo já com uma responsabilidade bastante grande. Assim, desejo a todos membros de nossa comunidade muito sucesso no Prêmio Top Blog 2010! Que nossa página seja uma das mais votadas e que o juri técnico reconheça o trabalho que estamos realizando.


Para votar basta clicar no selo a seguir! Participe, Envolva-se, Vote!

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2010: sem choro nem vela...

Hoje, todos sabemos que as "expectativas" formadas pelos agentes econômicos com relação à boa governança e à política econômica (fiscal, monetária e cambial) executadas pelo governo, são a base fundamental para o seu sucesso e o consequente crescimento robusto do PIB com equilíbrio interno e externo. Com relação à política monetária, isso foi aprendido mais cedo. Lentamente, os bancos centrais tiveram de deixar de ser o "templo dos segredos" (sacerdotes possuidores de uma "ciência oculta") para se transformarem em instituições cuja independência, transparência e previsibilidade deveria dar-lhes a "credibilidade". Esta seria capaz de induzir o setor privado e o governo a coordenar suas "expectativas" sobre a taxa de inflação, sob pena de verem frustrados seus objetivos:

1) se os sindicatos tentassem obter aumentos do salário real acima da produtividade, usando o poder de qualquer natureza (o poder de monopólio consentido pelo Estado ou escassez de mão de obra etc.), um aumento da taxa de juro real reduziria a taxa de crescimento do PIB e produziria desemprego;

2) se os empresários, usando o poder econômico (permitido pela falta de controle concorrencial por parte do Estado ou o excesso de demanda), tentassem um aumento da sua margem de lucro, um aumento da taxa de juros real cortaria a demanda e lhes imporia prejuízos;

3) se o Estado produzisse déficits, ele teria que colocar papéis da dívida publica (porque o Banco Central não pode financiá-lo diretamente) e a taxa de juro real aumentaria, porque o Banco Central se recusaria a financiá-lo indiretamente comprando-os à taxa de juro real vigente. Isso produziria: a) um aumento da relação dívida/PIB; b) um aumento das despesas de juros (e, logo, o corte do investimento público, o que reduziria a produtividade do setor privado); e, ainda por cima, c) uma redução do ritmo de crescimento do PIB, que levaria a uma queda da receita; e, finalmente;

4) a elevação da taxa de juro real tenderia a produzir (quando há liberdade de movimento de capitais), uma sobrevalorização cambial que desarticularia o setor exportador e reduziria, ainda mais, o crescimento do PIB.

..:: Confira o artigo na íntegra: Valor On-line!

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Siga o Twitter na busca por emprego

Do Jornal do Commercio

As redes sociais já estão mais do que consolidadas como canais de relações profissionais e a cada novidade os meios de ligação encontram novos caminhos. O Twitter é a mais nova ferramenta para aqueles que estão atrás de emprego, não só porque as empresas e organismos utilizam cada vez mais o espaço para falar de seus projetos como os próprios “twiteiros” se encarregam de divulgar oportunidades.

Até mesmo as agências de recrutamento de mão de obra, como a www.trabalhando.com.br já divulgam suas oportunidades pelo serviço de microblogging, ou seja, os usuários fazem atualizações de textos com no máximo 140 caracteres. O suficiente para um anúncio de vagas.

“A grande vantagem é que antes o usuário tinha de ir no nosso site para verificar as vagas. Agora, com as nossas atualizações, se ele for nosso seguidor, fica sabendo na hora da oportunidade e só acessa o site se tiver realmente interesse na vaga”, explica o assessor de Marketing do site trabalhando.com.br Bruno Carone.

Ele informa que em menos de um mês de lançamento do serviço o Twitter da empresa já possui 2.500 seguidores. “Temos neste período mais de 400 vagas publicadas, só não sabemos quanto delas foram ocupadas por conta do Twitter porque não fazemos este controle”, informa.

Rui Belfort, diretor de operação da Jynx Playware, empresa do Porto Digital especializada na criação de games, diz que no setor de tecnologia a utilização de ferramentas de rede social estão mais do que consolidadas. Sua empresa utiliza todas, a exemplo do Facebook, Plaxo, LinkedIn também.

"Chegamos a conclusão de que este é o melhor canal para procurar profissionais. Muito mais eficiente do que espalhar cartazes pelas universidades. Recentemente divulgamos três vagas e uma já foi ocupada. Recebemos 60 currículos e, o melhor, é que todos com perfil de pessoas altamente capacitadas”, comentou.

Belfort afirma que apesar de o setor de tecnologia estar mais avançado neste tipo de networking, empresas dos mais variados setores já se utilizam da ferramenta de microblogging. “O melhor é que a busca se torna pró-ativa. O interessado também pode ir atrás das companhias. Recentemente precisei de um serviço da Receita Federal e vi que ela já está no Twitter divulgando suas novidades. Até as estatais estão usando o canal para divulgar seus concursos”, disse.

Na área de tecnologia a webdesigner Manuella Nejaim é uma das que conseguiram trabalho pelo Twitter. “Um amigo que eu não tinha contato há tempos me achou no twitter e começou a me seguir. Ele me mandou uma mensagem me oferecendo um trabalho temporário, eu aceitei, e terminamos de acertar tudo por e-mail”, conta ela.

Os profissionais de RH mais admirados

Fonte: Revista Gestão & RH

Os dez mais bem colocados na pesquisa abordam as mudanças no perfil dos líderes de RH e mostram como engajam os colaboradores em tempos de crise. Vencedores de premiação deste ano mostram a importância de associar crenças e valores à estratégia do negócio.

A Gestão & RH, por meio de sua publicação especializada no setor de recursos humanos, escolheu neste mês de junho os melhores profissionais da área no ano. Lilian Guimarães, do Santander, e Wagner Brunini, da Basf, foram escolhidos os vencedores.

“O papel de RH deve ser de ‘facilitador’ do processo de gestão. Acredito que o desenvolvimento das equipes é responsabilidade dos líderes. Nós, em RH, temos de conhecer os negócios e ajustar nossas entregas ao plano estratégico. Além disso, colaborar para que os indivíduos se sintam melhores como pessoas e, consequentemente, como colaboradores”, conta Liliam Guimarães, diretora-executiva de recursos humanos para o Grupo Santander Brasil. O seu principal desafio é a integração dos bancos Santander e Real.

“A participação e o envolvimento de todos os diretores demonstram que procuramos construir um grupo que considera o melhor de todas as suas empresas, inclusive os dois bancos. Não foi simplesmente uma aquisição, em que apenas uma cultura predomina”, afirma Lilian. Ela lembra, também que “Nosso Compromisso” foi desenvolvido pelos 26 integrantes da diretoria executiva do Grupo, ao longo de vários meses.

“O profissional de RH está cada vez mais ao lado de cada gestor, participando ativamente da definição e implementação das estratégias de gestão de pessoas. Sendo assim, cada vez mais, a área de RH está se tornando estratégica no dia-a-dia da empresa”, ressalta Wagner Brunini que ocupa o cargo de diretor de Recursos Humanos da América do Sul do Grupo Basf, onde está há 26 anos.

“O que mais valorizo da minha atividade como gestor é o aprimoramento da capacidade de motivar pessoas e contribuir com o desenvolvimento de seu potencial. Acho, também, que uma conduta louvável que internalizei é a crença inabalável nos resultados positivos, sem receio de possíveis fracassos.”, declara Brunini. “Um bom ambiente é a base para o desempenho favorável das atividades de trabalho e para o alcance dos resultados”, finaliza.

Confira relação completa e viva o benchmarking!

Prêmio Top Blog

Olá pessoal!

Gostaria de compartilhar a satisfação em termos sido indicados no prêmio Top Blog. O blog [RH em Hospitalidade] foi indicado na categoria variedades (no campo profissional).

Agora, mais do que nunca, precisamos da participação de todos! Vamos lá, galera, votem e façam desta oportunidade um meio para destaque de nossa comunidade.

Participem, basta clicar na imagem do concurso ao lado esquerdo!!

Um forte abraço!
Sucesso sempre,
Aristides Faria