E lá vem 2011...

Caros leitores e demais amigos,

Preciso registrar neste finalzinho de 2010 meu agradecimento emocionado a todos que fizeram parte de nossa jornada. Obrigado, pessoal! Somente com a participação de todos nas mais diversas ações em que tomamos parte ao longo do ano é que o Sonho se torna possível e mais e mais pessoas se beneficiam de nosso trabalho.



..:: Blog & Redes Sociais ::..

Em 2010 fomos considerados pela segunda vez consecutiva Top 100 Blog de Variedades Profissionais, pelo Prêmio Top Blog. Sem palavras...

..:: Academia & Docência ::..

Registro meu abraço especial a meus alunos do Senac Santos. Lembrem-se... "o combinado era que nossas aulas e avaliações seriam descontraídas, mas não fáceis". Foi trabalhoso, mas todos foram aprovados. rs!

Foram cerca de 10 palestras vinculadas a importantes instituições de ensino, eventos e empresas. Nossa atuação territorial vem aumentando sustentavelmente e cada vez mais pessoas de regiões mais diversas passam a ter contato com nossa empresa. E esse é nosso ideal. Esse é nosso sonho.

O mais bacana foi ter participado do grupo de autores do livro Turismo de Experiência (Ed. Senac). Realização plena.

..:: Parceiros & Projetos ::..

Retomamos e iniciamos importantes parcerias, tanto virtuais quanto presenciais. Novas pessoas se aproximaram e formarão uma equipe de peso para 2011. Aguardem!

..:: Terceiro Setor ::..

Além de minha primeira participação, ainda que à distância, no Conselho Deliberativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Estado de e São Paulo, conseguimos fechar - à frente da Diretoria de Comunicação - com resultados bastante relevantes a atual gestão da Associação Brasileira de Bacharéis em Turismo do Estado de São Paulo.

A ABBTUR São Paulo foi considerada a quarta melhor entidade gestora do "Programa Olá Turista!", iniciativa do Ministério do Turismo, que beneficiou cerca de 80.000 alunos com cursos de idiomas à distância. Fantástico.

Enfim, foi um ano penoso e exaustivo, mas muito gratificante. Um ano mágico, que nos dá a plena convicção de que estamos remando no caminho certo. E é só o começo, moçada!!

Contem conosco!

Um forte abraço!
Sucesso sempre,
Aristides Faria
Consultor ! Palestrante
[RH em Hospitalidade]

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Seja muito bem vinda Helora Schlegel!

Prezados leitores e amigos,

Estamos prestes de alcançar a marca de 60.000 acessos a nosso blog e a completar três anos de vida. A realização é plena. Muito obrigado!

Ao longo deste tempo estudei muito sobre comunicação mediada por computadores, mídias sociais, teorias da comunicação e outros assuntos relacionados direta ou indiretamente a nosso mercado-alvo. Além do aprendizado do sistema operacional da 'blogosfera'. Adquiri know how.

Seria arrogância fazer esta afirmação? Penso que sim, se o propósito não fosse justo. Contudo, nosso propósito é 'ajudar'. Dar suporte a outros colegas, parceiros e amigos. E estamos fazendo isso com muito prazer e afinco.

Contem conosco!

..:: Top Blog ::..

Somos um dos Top Blogs de 2009. E para continuar esta saga, marcada por muito - muito - trabalho e amor, estamos concorrendo ao Prêmio Top Blog 2010. Para tanto, contratei uma pessoa muito bacana e com uma energia muito positiva para trabalhar neste projeto, promovendo nossa campanha nas redes sociais. Apresento a vocês Helora Schlegel (foto).

A Helora, Assistente de Marketing da [RH em Hospitalidade], nos acompanhará em atividades diversas, sobretudo, neste projeto. Ela assume o cargo já com uma responsabilidade bastante grande. Assim, desejo a todos membros de nossa comunidade muito sucesso no Prêmio Top Blog 2010! Que nossa página seja uma das mais votadas e que o juri técnico reconheça o trabalho que estamos realizando.


Para votar basta clicar no selo a seguir! Participe, Envolva-se, Vote!

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Empresas abrem portas para previdência mais barata aos profissionais

Por: Flávia Furlan Nunes - InfoMoney

A previdência privada tem sido cada vez mais usada de forma estratégica pelas empresas. E quem sai ganhando é o funcionário, que tem acesso a uma reserva de longo prazo com custos mais baixos do que aqueles que encontraria diretamente no mercado e ainda pode contar com a ajuda financeira da empresa.

De acordo com o sócio-diretor da consultoria de benefícios e gestão empresarial Torres Associados, Cristiano Lacerda, existem diversos modelos de previdência privada dentro das empresas. Em um deles, a companhia não tem participação na contribuições mensais, mas oferece taxas mais competitivas pelo contingente de profissionais que aderem ao plano.

“A empresa cede à seguradora o espaço para trabalhar. Do ponto de vista social, é relevante, porque abre portas para se ter uma previdência privada mais barata, mas não é estratégico para a companhia”, explicou. Além disso, existe o impacto emocional da medida, que é o profissional sentir que está sendo cuidado e que a empresa está preocupada com seu futuro.

..:: Contribuições ::..

Por outro lado, quando a empresa participa da acumulação de recursos, então, a previdência privada passa a ser mais útil para a captação e a retenção de talentos.

Para isso, a empresa impõe regras, como o profissional ter de ficar durante um determinado tempo trabalhando nela até que possa retirar todos os recursos da previdência privada, por exemplo. “Ela turbina a constituição de reserva do funcionário, mas equaliza o tempo de casa como retenção, de acordo com o tipo de negócio, com o turn over, com o período de um projeto”, disse.

Quando existe uma contrapartida financeira da empresa, Lacerda afirmou que a aceitação à previdência privada costuma atingir quase a totalidade dos funcionários.

..:: Cargo e faixa etária ::..

Segundo Lacerda, para a média gerência, esse tipo de benefício é visto com bons olhos e como diferencial para a aceitação de uma vaga no mercado de trabalho. Porém, para executivos do alto escalão, tem pouco diferencial, uma vez que esses profissionais contam com outras formas de remuneração, como bônus e benefícios de longo prazo.

Porém, a tendência é de que os mais novos aceitem mais a previdência privada. “Com muito tempo de contribuição, o valor cai e fica mais tangível e interessante. Então, os jovens estão pensando bastante nisso”.

De forma geral, Lacerda afirmou que os brasileiros estão conscientes da importância da previdência privada e que, quando as empresas oferecem o benefício, fica a cargo das seguradoras explicar o produto para os funcionários. “A constituição de reserva já é um benefício valorizado pelas pessoas”, disse.

..:: Fonte: InfoMoney: Empresas abrem portas para previdência mais barata aos profissionais

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Geração de empregos formais bate recorde no primeiro trimestre deste ano ::: ABRH-SP

Dados do Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, divulgados na semana passada, apontaram, pelo terceiro mês consecutivo, o recorde na geração de empregos. No mês de março deste ano foram criados 266.415 novos postos de trabalho. O resultado superou em 29% o recorde anterior para o mesmo período, obtido em 2008. Como, historicamente, a época mais aquecida de contratações tem início em abril, pode-se esperar a quebra de novos recordes nos próximos meses.

O país também teve seu melhor primeiro trimestre da história, desde que os dados começaram a ser divulgados pelo Caged, com 657.259 empregos gerados em janeiro, fevereiro e março deste ano. Esse saldo suplantou em 19% o recorde anterior, também registrado em 2008. Nos últimos doze meses, verificou-se um aumento expressivo de 1.710.120 postos de trabalho (+5,35%) – a maior elevação desde novembro de 2008 nesse tipo de comparação.

As regiões Sudeste, Sul e Norte registraram saldos recordes na geração de emprego, em março, ao criarem, respectivamente, 191.019, 58.468 e 8.194 postos. Quanto aos Estados, 21 apresentaram elevação no número de postos formais, com destaque para os três primeiros lugares ocupados, respectivamente, por São Paulo (125.189 postos), Minas Gerais (39.804) e Rio Grande do Sul (28.254). Entre as Regiões Metropolitanas, São Paulo aparece novamente em primeiro lugar com 43.581 empregos criados, seguido do Rio de Janeiro (16.998) e Belo Horizonte (14.121).

..:: Notícia completa: ABRH-SP

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