Valor da folha de pagamento da indústria cai 2,8% em 2009, segundo IBGE

Por: Gladys Ferraz Magalhães - Infomoney

O valor real da folha de pagamento dos trabalhadores da indústria registrou queda de 2,8% em 2009, na comparação com o acumulado do ano de 2008. Em dezembro, houve recuo de 3,7% em relação a novembro e queda 5% frente a dezembro do ano anterior.

Os dados são da Pesquisa Industrial Mensal de Emprego e Salário, divulgada nesta terça-feira (9) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

..:: Queda em 12 atividades ::..

Considerando os valores pagos pela indústria no ano passado, na comparação com 2008, o IBGE constatou redução em 12 dos 18 setores analisados.

Entre eles, meios de transporte (-6,3%), metalurgia básica (-11,7%) e máquinas e equipamentos (-5,3%) foram os principais destaques.

Já os maiores aumentos salariais do ano partiram de papel e gráfica (13%) e indústria extrativa (8,6%).

..:: Análise regional ::..

No âmbito regional, dez dos 14 locais pesquisados apontaram decréscimo no valor da folha de pagamento real entre janeiro e dezembro de 2009, frente ao mesmo período do ano imediatamente anterior.

Neste caso os destaques foram São Paulo (-3,1%), Minas Gerais (-6,1%) e Rio Grande do Sul (-6,9%).

Nestes locais, as maiores pressões negativas vieram de meios de transportes (-6,6%) e produtos químicos (-6,7%); metalurgia básica (-16,4%) e meios de transportes (-9,9%); e meios de transportes (-15,9%) e calçados e artigos de couro (-9,3%), respectivamente.

..:: Sobre a pesquisa ::..

O IBGE considera, em sua pesquisa mensal, o valor total da folha de pagamento do pessoal ocupado assalariado para o mês de referência.

Neste cálculo estão incluídos, entre outros: salários contratuais, horas extras, 13º salário, aviso prévio e indenizações, comissões e percentagens e participação nos lucros.

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Carreira de sucesso é conquista importante entre brasileiros de 25 a 34 anos

Sucesso profissional e um emprego que traga felicidade. Para os jovens com idade entre 25 e 34 anos, essas são as conquistas mais importantes para o futuro, que desbancam até mesmo o desejo de ganhar muito dinheiro.

No Brasil, o sucesso profissional é um dos objetivos de 89% das pessoas nessa faixa etária. Ter um emprego que o satisfaça é o desejo de 87% deles, ao passo que ganhar muito dinheiro é intenção de 74% deles.

Os dados são de levantamento da Viacom Networks Brasil, que ouviu 28 mil pessoas em 18 países.

..:: Preocupação com o futuro ::..

De maneira geral, a pesquisa revela que pessoas com idade entre 25 e 34 anos estão mais felizes e confiantes que antes.

Além disso, a pesquisa aponta que elas também estão cada vez mais preocupadas com o futuro. Entre os brasileiros desta faixa etária, 78% pensam no futuro, ao passo que, no mundo, esse percentual cai para 69%.

A visão que essas pessoas têm dos próximos anos é bastante positiva. De acordo com o levantamento, 74% dos brasileiros pesquisados são otimistas. No restante do mundo, a proporção é bem menor: 54% têm boas expectativas.

Apesar da confiança e do otimismo com relação à carreira e às conquistas pessoais, a pesquisa mostra que esse segmento da população sabe que tem muito a aprender: 52% dos jovens no mundo acreditam que ainda têm muito o que crescer.

Entre os brasileiros, essa percepção atinge 93% dos pesquisados, o que mostra que eles se cobram muito para atingir maturidade pessoal e profissional.

..:: Fonte: InfoMoney

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Quando o líder vira jardineiro, segurança...

Por: Ricardo Lacerda - Portal Amanhã

Ele é gerente geral do Praia de Belas, um dos maiores shoppings centers de Porto Alegre. Nem por isso, Sergio Zukov deixou de participar, em seus dois anos de empresa, do programa "Troca de Funções", realizado anualmente desde 2000 pela Iguatemi Empresa de Shoppings Centers (IESC) em seus 16 empreendimentos espalhados pelo Brasil. Ano passado, Zukov deixou seu confortável escritório e se fardou com macacão e máscara para ser jardineiro por 4 horas. "Tirei o terno e cortei o que parecia um mês de grama na Praça Itália", conta, rindo, ao lembrar do trabalho feito na pracinha que fica ao lado do Praia de Belas e que foi "adotada" pelo shopping.

Nesta terça-feira, dia 15, Zukov passou por mais uma experiência bem diferente da que está habituado e se tornou inspetor de segurança. "É importante para se ter uma percepção de valor do trabalho que é feito pelos outros", afirma. Além de Zukov, outros 19 executivos do Praia de Belas saíram de suas cadeiras para desempenhar as mais diferentes tarefas operacionais que o dia-a-dia de um shopping exige: limpeza, estacionamento, jardinagem, balcão de informações, circuito de câmeras de segurança e pintura, entre outros.

O objetivo é envolver o maior número possível de executivos, que são acompanhados de perto por um "sombra", apelido dado à pessoa que nos dias considerados normais faz a mesma atividade. É o caso do inspetor de segurança Paulo Lannes (na foto, à esquerda de Zukov). "Antes, eles nos dão uma orientação, mas acabam nos acompanhando, já que cada função tem sua peculiaridade", diz Zukov.

O primeiro passo dado depois que os executivos têm seu "dia de trabalho braçal" é fazer um levantamento das dificuldades existentes. "Sempre surgem sugestões interessantes, que são analisadas em uma reunião, onde se apresenta um relatório bastante simples, sem burocracia", explica Zukov. Segundo ele, algumas mudanças são implementadas até mesmo no dia seguinte à experiência. "Desde que seja algo prático, fácil de fazer. E, muitas vezes, é", destaca, rememorando "os tempos de jardineiro": "Tinha um botão nos uniformes que estava em um local inadequado e fazia com que a alça do macacão caísse a toda hora".

Zukov revela que, na reunião realizada depois da troca de funções deste ano, surgiu a ideia de realizar o movimento contrário. "Seria interessante que o pessoal do operacional tivesse a experiência de fazer também o nosso trabalho", diz.

Além do "Troca de Funções", o IESC realiza anualmente outros programas que oportunizam intercâmbio de experiências. É o caso do "Job Rotation", em que gerentes de um shopping ocupam ao longo de 10 dias funções iguais às suas em outros empreendimentos da rede. Outro programa considerado de sucesso pelo IESC é o "Study Tour", que leva executivos da rede a empreendimentos em outros países, principalmente os Estados Unidos. Neles, são feitas visitas técnicas em que é possível, até mesmo, conhecer processos internos dos shoppings estrangeiros.