A nova geração quer sucesso com equilíbrio

..:: Por: Letícia Arcoverde | Valor Online

Além de exigir transformações do mundo dos negócios para se adaptar a um novo perfil de profissional, a predominância da geração Y no mercado de trabalho significará a maior participação até hoje de mulheres com formação educacional avançada no mercado. Como as empresas, ainda comandadas predominantemente por homens, irão receber, desenvolver e dar oportunidade de crescimento para esse contingente de jovens líderes?

A discussão será um dos temas abordados no Women's Forum For the Economy and Society, que começa hoje em São Paulo. O evento global, que promove sua terceira edição brasileira, estima reunir na capital paulista até amanhã 550 participantes de 23 países. São mulheres e homens de destaque no mundo dos negócios, governo e terceiro setor, que se encontram para debater a presença da mulher no mercado de trabalho e a integração da visão feminina ao desenvolvimento da economia global.

A inclusão da nova geração de jovens líderes é um dos pontos fortes do Women's Forum, fundado em 2005 em Paris pelo grupo de publicidade Publicis, que seleciona a cada ano cerca de 20 mulheres de menos de 40 anos que se destacam profissionalmente e apresentam potencial para se tornarem influentes na economia e na sociedade. Neste ano, seis brasileiras farão parte da rede, chamada "Rising Women", que já conta com mais de 120 mulheres de todos os continentes.

Uma das selecionadas deste ano, a vice-presidente de assuntos corporativos da Walmart Brasil, Daniela de Fiori, destaca a importância da iniciativa para que as novas gerações em posições de destaque sirvam como modelos para outras. A própria Daniela diz que já trocou experiências com diversas colegas que, como ela, foram "a primeira mulher" a alcançar marcos significativos na vida profissional. "Muitas mulheres que assumem posições de liderança em empresas no Brasil e no mundo não têm durante a carreira a oportunidade de ter um par ou um líder para compartilhar desafios de igual para igual", comenta.

Daniela diz ainda que é essencial para mulheres ter mentores e "padrinhos" que apoiem seu crescimento profissional na organização. "As empresas precisam dar espaço, criar condições e tratar com igualdade para ter acesso a todo o talento disponível. Muitas já percebem o diferencial que é ter um grupo diverso", diz.

Segundo um relatório da consultoria e auditoria PwC, que será apresentado durante o fórum, a estimativa é que, até 2020, 25% da força de trabalho global seja formada por mulheres da geração Y, nascidas entre 1980 e 1995. E elas chegam mais qualificadas do que nunca. "Essa é a geração de mulheres com maior escolaridade até hoje", diz Ana Malvestio, sócia da PwC Brasil e líder de diversidade e inclusão. De acordo com a Unesco, elas já recebem mais diplomas universitários do que os colegas homens globalmente. No Brasil, segundo a OCDE, 55% das certificações em estudos de pós-graduação também são para elas.

..:: Fonte: Valor Online

Viagem segura

..:: Por: Karla Dutkievicz | Valor Online

Se vai viajar ou viajou recentemente, responda. Qual era a cobertura do seu seguro de viagem? Se você quebrasse a perna numa pista de esqui, o seguro cobriria as despesas médicas e de traslado? E a assistência de viagem do seu cartão de crédito: precisa ser acionada? Vale para seus filhos? Ninguém deve se aborrecer se não conseguiu responder a uma ou a todas essas questões. Segundo executivos do setor, nem todos conseguiriam.

Eles dizem que muitos brasileiros ainda não dão a "importância devida" à assistência que irá acudi-los em uma emergência durante uma viagem. "O brasileiro sabe cuidar e comprar seguro para o seu carro. Quando viaja para o exterior, nem sabe os riscos que corre", diz Gabriel Rego, diretor comercial da Assist-Card.

Poucos brasileiros contratam esse tipo de seguro. Segundo estimativas de diferentes companhias do setor, apenas um em cada três turistas saem do Brasil com um seguro contratado. Mas há explicações para isso.

Uma delas é o fato de o brasileiro ainda estar se acostumando a viajar, especialmente ao exterior, aponta Fabiano Lima, diretor de vida e previdência da SulAmérica. Segundo dados compilados pelo Ministério do Turismo, o número de brasileiros que viajaram para outros países quadruplicou em dez anos. Em 2003, saíram do país pouco mais de 2,36 milhões de brasileiros. Em 2012, o número chegou a quase 8,2 milhões.

Além disso, acreditam os executivos, quem viaja a lazer não gasta horas pensando nos riscos de uma viagem. Quem fica pensando em doenças, acidentes ou em dor de barriga ao planejar as férias? "As pessoas não costumam viajar pensando nos riscos. Por isso, não conseguem medir a quais riscos estão expostas. Se eu tiver uma indisposição estomacal, o que eu faço? E se eu quebrar a perna?", argumenta Lima.

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[RH] lança grupo de estudos para treinar conversação em inglês

[RH] lança grupo de estudos para treinar conversação em inglês

Os profissionais de turismo e hotelaria da Baixada Santista acabam de ganhar nova opção para praticar a conversação no idioma inglês.

A realização de megaeventos como o mundial de futebol e os Jogos Olímpicos no Brasil motivou pessoas de todas idades e interesses a aprender novos idiomas. Esse talvez seja o grande legado deixados por esses eventos.

A [RH em Hospitalidade], empresa que presta assessoria em educação corporativa com foco no setor de Serviços, criou um grupo de estudos aberto a profissionais que atuam em posições de atendimento ao público para praticarem juntos a conversação no idioma inglês.

Os encontros são temáticos e orientados a temas ligados a turismo e hotelaria. As reunião são mediadas pela consultora Caroline Oliveira, que é graduada em hotelaria pela Universidade Anhembi Morumbi (2005) e possui rica experiência nacional e internacional na operação e gestão de meios de hospedagem e restaurantes. É especialista em Alimentos & Bebidas pela mesma universidade.

Essa ação tem apoio do Instituto Tecnológico de Eventos (INTEV), entidade ingressante na região, que objetiva, entre outros propósitos, fomentar a qualificação profissional para o trabalho no segmento de eventos.

Agenda

Os encontros acontecerão nos dias 04 e 18 de junho e 02 e 16 de julho entre as 19h30 e 21h30.

Investimento

R$ 95,00 (noventa e cinco reais). Formas de pagamento aceitas: dinheiro e cartão de crédito.

Informações

Mais informações podem ser obtidas diretamente com a mediadora dos encontros por meio do telefone (13) 99654-6384 e do e-mail inscricoes@rhemhospitalidade.com.

Certificação

Os certificados serão emitidos mediante participação mínima em 75% (setenta e cinco por cento) dos encontros e terão chancela do Instituto Tecnológico de Eventos (INTEV).