tag:blogger.com,1999:blog-3551265874975171829.post3506653316281654729..comments2023-10-24T05:49:36.520-03:00Comments on ..:: [RH em Hospitalidade]: Dinâmica de grupo: cinco cegos!Unknownnoreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-3551265874975171829.post-72164035281122866312008-05-24T13:28:00.000-03:002008-05-24T13:28:00.000-03:00Em minha atuação em RH, venho militando sob a segu...Em minha atuação em RH, venho militando sob a seguinte idéia:<BR/><BR/>Devemos dar maior atenção às potencialidades futuras, percebendo as experiências passadas já com enfoque das responsabilidades que o candidato irá desempenhar. E não como condicionantes!<BR/><BR/>Mais ou menos assim: para trabalhar em restaurante, tem que ter experiência em restaurante... Ora, se o candidato atuou como "Auxiliar de Cozinha" num bar, por que não pode passar a ser Chefe de Fila num restaurante? É claro que há outras competências demandadas, mas não deve-se condicionar a contratação às experiências passadas.<BR/><BR/>Isso torna o processo seletivo mais complexo, é verdade... demandando maior planejamento de RH e de sucessão. No segmento de Turismo, soma-se o fato de não gozarmos de regulamentação profissional... Aí o quadro ganha um elemento complicador... a discussão vai longe!!<BR/><BR/>Bom, nosso blog vai neste sentido! Defendo uma atuação específica do profissional de RH em Hospitalidade. Assim, a pessoa tende a ter uma visão muito mais acurada e equilibrada destes requisitos, competências... No meu caso, vejo a certificação profissional, via NBR's do IH como a saída ao problema da regulamentação.<BR/><BR/>Valew!! Forte abraço e bom final de semana!!<BR/><BR/>Aristides FariaProf. Dr. Aristides Fariahttps://www.blogger.com/profile/09763637973582023779noreply@blogger.com