O desligamento nem sempre é negativo

Por: Patrícia Bispo – RH.com.br

Na maioria dos casos de demissão, seja por iniciativa do funcionário ou não, as empresas preocupam-se geralmente com a tramitação das documentações legais para que não existam problemas futuros junto à Justiça do Trabalho. No entanto, há organizações que vêem o momento de desligamento do funcionário como uma oportunidade para identificar os acertos e os erros que podem comprometer o bom andamento de uma gestão.

É nesse momento que o profissional de Recursos Humanos utiliza a chamada Entrevista de Desligamento – uma ferramenta que bem utilizada permite que a área de RH, através de uma conversa aberta com o ex-funcionário, descubra a imagem que aquele profissional levará da organização, sem deixar de mencionar que essa se torna uma ótima oportunidade para descobrir os fatores que geram o absenteísmo e o turnover.

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