R&S: Método do tijolo para contratação de funcionários!

O método consiste em colocar todos os candidatos num galpão e disponibilizar 200 tijolos para cada um. Não dê orientação alguma sobre o que fazer. Em seguida, tranque-os lá e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como Contadores;

2 - Os que contaram e, em seguida recontaram, os tijolos, são Auditores;

3 - Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são Engenheiros;

4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação e Controle de Produção;

5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações;

6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança [?];

7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação;

8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos; [Aí já é demais! Já é pessoal!! rsrs!!]

9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque, mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são Vendedores natos;

10 - Os que já tiverem saído, são Gerentes;

11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico;

12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria;

13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing;

14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico;

15 - Os que reclamarem que os tijolos "estão uma M_, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas", coloque na Qualidade;

16 - Os que estiverem chamando os demais de "companheiros", elimine imediatamente antes que criem um Sindicato.

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Eai, moçada do RH?! Método aprovado??

Um forte abraço!
Sucesso sempre,
Aristides Faria