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10.03.2007

Gestão de Equipes!!

O desempenho das equipes operacionais deve ser monitorado permanentemente e administração direta deve oferecer feed-back constante aos colaboradores, sempre exaltando os pontos fortes e buscando reavaliar as deficiências, sejam habilidades intelectuais ou comportamentais.

A comunicação deve ser clara, evitando ruídos. Assim estar-se-á evitando mal entendidos entre gestor e colaboradores e/ou entre estes mesmos. Além disso, honestidade e franqueza fomentam uma mão dupla de avaliação, gerando mais coesão, interação e “quebra de barreiras”, facilitando, assim, a assimilação de críticas.

E então?! Buscando fugir do que é sempre dito em relação ao "trabalho em equipe"... o que vocês pensam sobre a interação entre os times de trablaho?! Qual o papel da hierarquia?! Qual deve ser o peso da opinião de cada participante?! Quando deve pesar a visão de quem, aparentemente, está de fora?!

Vamos lá, participem!!
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